FLEXIBILIDADE
A palavra “flexibilidade” significa tecnicamente a capacidade de dobrar sem quebrar – seja física ou psicologicamente. Flexibilidade também é a disposição e capacidade de assumir novas responsabilidades. Não se trata simplesmente de uma mentalidade de “posso fazer”; é também uma atitude de “farei”. Se você for flexível, ajustará suas prioridades e ações para atender às necessidades de sua organização, de seus clientes ou parceiros de negócios, mantendo em mente seu propósito e seus valores.
A flexibilidade também pode ser definida como a velocidade com que um empresário ou empresa se ajusta às mudanças nas condições do mercado. É uma habilidade importante para qualquer empresa que queira ter sucesso e, às vezes, diante de mudanças extremas, é essencial para a sobrevivência do negócio.
BENEFÍCIOS DA FLEXIBILIDADE
“Permaneça comprometido com suas decisões, mas flexível em sua abordagem.” -Tony Robbins
Por uma série de razões, a flexibilidade é essencial na nossa vida diária. Aqui estão alguns dos benefícios:
- Capacidade de se adaptar a todos os tipos de mudanças – ambiente, necessidades dos clientes, mudanças tecnológicas, etc.
- Cuidando dos desafios inesperados – com calma e eficácia
- Modificar a ideia de negócio, produto ou modelo de negócio conforme necessário
- Economizando tempo e dinheiro – mudando rapidamente estratégias que não funcionam mais ou concentrando-se nas atividades que são mais gratificantes ou lucrativas
- Felicidade na vida – a flexibilidade pode ajudá-lo a se sentir menos estressado e a se abrir para novas experiências, o que pode ser um dos segredos para uma vida feliz e uma carreira gratificante.
HABILIDADE DE FLEXIBILIDADE
Nos contextos atuais, onde a incerteza e a mudança são comuns, a capacidade de flexibilidade tornou-se uma qualidade cada vez mais valorizada.
Você pode lidar com obstáculos imprevistos com rapidez, calma e eficiência se for flexível. A flexibilidade, por outro lado, não se trata apenas de adaptação aos acontecimentos à medida que estes surgem. Também implica mudanças significativas na maneira como pensamos, trabalhamos e agimos.
Você pode se tornar mais flexível seguindo estas sete etapas:
- Concentre-se em seus valores essenciais.
- Seja mente aberta.
- Desenvolva seu conjunto de habilidades.
- Seja otimista.
- Fique calmo.
- Planejar com antecedência.
- Tenha uma forte rede de apoio.
COMO AUMENTAR SUAS HABILIDADES DE FLEXIBILIDADE
Flexibilidade implica manter um forte senso de identidade e propósito, ao mesmo tempo que mantém uma mentalidade aberta. Aqui estão vários métodos para ajudar a melhorar sua própria flexibilidade, bem como a flexibilidade dos membros/funcionários de sua equipe:
Técnica de Flexibilidade | Propósito |
Ajude a resolver problemas | Se o membro da sua equipe se recusar a realizar uma tarefa ou concluir uma solicitação, evite suposições. Aprofunde-se com a pessoa para descobrir a causa raiz do comportamento. Demonstre sua flexibilidade trabalhando para encontrar uma solução. |
Ensine flexibilidade explicitamente | Para muitas pessoas, incluindo aquelas no espectro do autismo, os benefícios da flexibilidade não são imediatamente claros. Explique repetidamente o como e o porquê da flexibilidade. Quando você modela explicitamente a flexibilidade durante as rotinas diárias de trabalho, os membros da sua equipe verão como ela se aplica à sua vida e ao seu trabalho. |
Ensine / aprenda habilidades de autodefesa. | Não há problema em defender o que você precisa. Reflita sobre suas necessidades e valores e cumpra-os quando necessário. Além disso, experimente algumas sugestões gentis para ajudar um membro da equipe a descobrir e verbalizar suas necessidades. |
Use uma alta proporção de elogios em relação às correções. | Apontar para 4 elogios para cada 1 correção. Este é um componente essencial de uma cultura comunitária flexível e de apoio: os membros da equipe apoiados por palavras e ações positivas têm melhor desempenho do que aqueles que vivenciam um fluxo constante de consequências e correções. |
Tranquilize quem ama rotinas | Respeite a rotina dos seus colegas em vez de pedir-lhes que a mudem. |
Avise-os antes que uma mudança aconteça. | A maioria das pessoas experimenta altos níveis de estresse durante uma mudança na rotina de seu ambiente de vida diária – e as pessoas estressadas acharão muito difícil ser flexível. Você pode ajudar informando-os sobre o que vai acontecer e enquadrando isso como uma grande oportunidade para “mostrar como funciona a flexibilidade” |
Conheça a si mesmo. | Reflita sobre quando você tende a se tornar mais rígido. Certos comportamentos funcionam como gatilhos para você? Entenda seus próprios padrões de comportamento para melhorar. |
