1. FLEXIBILIDAD
La palabra “flexibilidad” significa técnicamente la capacidad de doblarse sin romperse, ya sea física o psicológicamente. La flexibilidad es también la voluntad y la capacidad de asumir nuevas responsabilidades. No es simplemente una mentalidad de “puedo hacerlo”; es también una actitud de “lo haré”. Si eres flexible, ajustas tus prioridades y acciones para satisfacer las necesidades de tu organización, tus clientes o socios comerciales, sin perder de vista tu propósito y tus valores.
La flexibilidad también puede definirse como la rapidez con la que un emprendedor/a o una empresa se adapta a las condiciones cambiantes del mercado. Es una capacidad importante para cualquier empresa que quiera tener éxito, y a veces, ante cambios extremos, es esencial para la supervivencia del negocio.
2. BENEFICIOS DE LA FLEXIBILIDAD
“Mantente comprometido/a con tus decisiones pero flexible en tu enfoque” – Tony Robbins.
Por varias razones, la flexibilidad es esencial en nuestra vida diaria. He aquí algunos de sus beneficios a modo de muestra:
- Capacidad para adaptarse a todo tipo de cambios: entorno, necesidades de los clientes, cambios tecnológicos, etc.
- Hacer frente a los retos inesperados con calma y eficacia.
- Modificar la idea de negocio, el producto o el modelo empresarial según sea necesario.
- Ahorrar tiempo y dinero, cambiando rápidamente las estrategias que ya no funcionan, o centrándose en las actividades más gratificantes o rentables.
- Mayor felicidad en la vida. La flexibilidad puede ayudarte a sentirse menos estresado/a y a abrirse a nuevas experiencias, lo que podría ser uno de los secretos de una vida feliz y una carrera satisfactoria.
3. HABILIDADES DE FLEXIBILIDAD
En los entornos actuales, donde la incertidumbre y el cambio son habituales, la capacidad de flexibilidad se ha convertido en una cualidad cada vez más valorada.
Si eres flexible, puedes hacer frente a obstáculos imprevistos con rapidez, calma y eficacia. La flexibilidad, por otra parte, no consiste sólo en adaptarse a los acontecimientos tal y como vienen. También implica cambios significativos en nuestra forma de pensar, trabajar y actuar.
Puedes ser más flexible siguiendo estos siete pasos:
- Céntrate en tus valores fundamentales
- Mantén la mente abierta
- Desarrolla las propias habilidades y competencias
- Sé optimista
- Mantén la calma
- Planifica de antemano
- Cuenta con una red de apoyo sólida
4. CÓMO IMPULSAR TUS HABILIDADES DE FLEXIBILIDAD
La flexibilidad implica mantener un fuerte sentido de la identidad y el propósito al tiempo que se mantiene una mentalidad abierta. Aquí tienes varios métodos que te ayudarán a mejorar tu propia flexibilidad, así como la de los miembros de tu equipo/empleados:
Técnicas de Flexibilidad | FInalidad |
Ayuda en la resolución de problemas | Si un miembro de tu equipo se niega a completar una tarea o petición, no hagas suposiciones. Profundiza en cambio en la persona para descubrir cuál es la verdadera causa de este comportamiento. Demuestra flexibilidad trabajando en pos de una solución. |
Enseña la flexibilidad de forma explícita | Para muchas personas, incluidas aquellas bajo el espectro autista, los beneficios de la flexibilidad no están inmediatamente claros. Por ello, explica cómo y por qué la flexibilidad es importante repetidamente. Cuando modeles la flexibilidad explícita durante tus rutinas diarias, tu equipo aprenderá también cómo es posible aplicarla a sus vidas personales y laborales. |
Enseña / Aprende habilidades de defensa de los propios intereses | Está bien abogar por las propias necesidades. Reflexiona sobre tus necesidades y valores y cíñete a ellos cuando sea necesario. Además, prueba a dar algunas indicaciones suaves para ayudar a otros a descubrir y vocalizar sus necesidades. |
Emplea un alto ratio de elogios por cada corrección realizada | El objetivo es ser capaz de lanzar 4 elogios por cada corrección. Este es un componente clave de una cultura comunitaria flexible y solidaria: los miembros del equipo que reciben apoyo mediante palabras y acciones positivas rinden más que los que experimentan un flujo constante de consecuencias y correcciones. |
Reafirma a quienes aman la rutina | Respeta la rutina de tus compañeros en lugar de pedirles que la cambien. |
Avisa antes de que se produzca un cambio | La mayoría de las personas experimentan altos niveles de estrés cuando se produce un cambio en la rutina de su vida cotidiana, y a las personas estresadas les resultará muy difícil ser flexibles. Puedes ayudarles haciéndoles saber lo que va a ocurrir, y enmarcarlo como una gran oportunidad para “mostrar cómo funciona la flexibilidad” |
Conócete a ti mismo/a | Reflexiona sobre cuándo tiendes a ponerte más rígido/a. ¿Ciertos comportamientos actúan como desencadenantes para ti? Comprende tus propios patrones de comportamiento para mejorar. |
5. RECURSOS ADICIONALES
- Por qué debes practicar la flexibilidad en tu empresa – Emprendedor
- 5 razones para incluir la flexibilidad laboral en la estrategia de la compañía | Michael Page
- https://www.linkedin.com/pulse/la-flexibilidad-mental-ser%C3%A1-habilidad-del-siglo-xxi-amarilla-fretes/?originalSubdomain=es
- https://www.iberdrola.com/documents/20125/40573/Infografia_habilidades_laborales.pdf/b75bcd99-036a-cb98-0e25-87fa5832a3bc?t=1627463911714
- 13 Benefits of a Flexible Workplace For Employees, Company & Planet
- How to Be Flexible at Work (With Tips and Examples)
- Work Flexibility
- Managing the Five Types of Flexibility in Entrepreneurship
